您61岁被辞退可能面临以下法律风险： 1. 维权时效风险：若您认为单位违法辞退，但未在一年内申请劳动仲裁，将无法通过法律途径主张赔偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。 2. 证据不足风险：若无法提供社保未缴证明或单位违法辞退的证据，可能导致维权失败。例如，您主张单位60岁前违法辞退，但无书面辞退通知，难以得到支持。
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您61岁被辞退后，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若认为单位违法辞退，超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。 2. 放弃证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，导致无法证明劳动关系及辞退事实。 3. 盲目签署协议：在未明确自身权利的情况下，签署单位提供的“自愿离职”协议，可能丧失赔偿机会。 若您对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询。
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以下特殊情况可能影响您61岁被辞退的赔偿： 1. 未享受养老保险待遇但仍在工作：若您61岁未领取养老金，且单位继续用工后辞退，此时劳动关系可能转为劳务关系，单位辞退无需支付经济补偿。 2. 单位违法解除合同：若单位在您60岁前因非法定理由辞退（如报复性辞退），即使您现在61岁，仍可主张违法解除的赔偿金。 3. 特殊岗位延迟退休：若您从事特殊工种（如高空作业），法定退休年龄可能延迟至65岁，单位提前辞退可能构成违法。
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您61岁被辞退的赔偿问题，需结合具体法律规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正），劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您61岁已享受养老保险待遇，单位终止合同无需赔偿。若您未享受养老保险待遇，但单位因您年满60岁终止合同，依据上述规定，也无需支付经济补偿。但如果单位在您60岁前违法解除合同（如无理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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