关于法定假日不批假是否违法，我们可依据法规分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这赋予劳动者法定假日休假权，用人单位有安排义务。若员工申请休假且非特殊岗位需紧急值守等情况，用人单位无正当理由拒批，即违反此义务。此外，《工资支付暂行规定》第十三条指出，法定休假节日工作需支付不低于日/小时工资300%的报酬，这也印证了法定假日休假权，不安排休假又不支付三倍工资且无正当理由，显然违法。综上，法定假日不批假且未依法处理加班事宜，构成违法。
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法定假日不批假的合法性需结合特殊情况判断，具体如下： 1. **特殊岗位**：员工从事交通、电力、医疗等保障公共利益/安全的关键岗位，因工作性质需节假日值守以维持社会运转或应对突发事件时，用人单位不批假合法，员工需服从安排。 2. **请假理由不合规**：若员工请假理由不符合法规（如虚构理由），或未遵守公司经民主程序制定并公示的请假政策（如未提前申请、无证明材料），用人单位拒批合法，公司有权依规审查管理请假申请。 3. **突发公共事件**：发生自然灾害、事故灾难等紧急情况时，为保障公共利益，用人单位安排员工节假日加班不批假具有正当性，员工应配合应对。
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法定假日不批假可能给员工带来法律风险，举例说明： 1. **工资损失**：若员工请假未获批但因个人原因未到岗，用人单位可能以旷工为由扣发当天工资。例如，小李国庆节请假未获批却因家事未到岗，公司扣其当月部分工资，造成损失。 2. **劳动关系解除**：若员工未获批准擅自离岗，且公司规章明确将此列为严重违规，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿。例如，小张春节未获批假擅自离岗5天，公司据此与其解除合同。
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面对法定假日不批假问题，需避免以下错误操作： 1. **擅自休假**：未获批假却直接休假，可能被认定旷工，公司可依规处罚（如扣薪、解除合同），反而不利。 2. **不保留证据**：请假申请、沟通记录（邮件/微信）、拒批通知等证据缺失，维权时无法证明公司违法。 3. **盲目冲突**：情绪激动与领导争吵冲突，既不利问题解决，还影响职业环境，甚至因违规受罚。 若已出现类似错误或想避免，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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