保安上班带手机被开除的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 保安岗位的特殊性：若保安岗位涉及安全保卫（如金融机构保安、危险品仓库保安），单位禁止带手机是为防止泄露安保信息、影响应急处置，此类规章制度的合理性更高，带手机被开除更易被认定为合法。
2. 单位既往处理情况：若单位以往对其他保安带手机未作处理，仅针对该保安开除，可能被认定为处理不公，属违法解除。例如，单位曾多次发现其他保安带手机仅口头警告，却对该保安直接开除，仲裁委可能认为单位滥用解除权。
3. 保安带手机的实际影响：若保安带手机期间一直在玩手机，导致工作区域出现安全隐患（如陌生人未经登记进入），单位开除的合理性增强；若仅将手机放在口袋未使用，未影响工作，则开除可能不合理。
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保安上班带手机被开除可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1. 违法解除赔偿风险：若单位开除行为违法，保安可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，保安工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元，单位需承担该笔费用。
2. 证据链缺失风险：若保安无法证明单位规章制度未依法制定或未告知自己，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，单位称规章制度已公示，但保安无法提供未公示的证据，仲裁委可能认定制度有效，支持单位开除决定。
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在处理保安上班带手机被开除的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 冲动签署离职文件：若单位要求签署自愿离职申请或放弃赔偿的协议，切勿冲动签署，否则可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。
2. 忽视证据收集：未及时收集单位规章制度、开除通知书等关键证据，导致后续维权时无法证明单位开除行为的违法性。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若被开除后未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于保安上班带手机被开除是否合法的问题，需结合具体情况判断。
上班带手机被开除是否合法需视具体情况而定。
1. 若单位规章制度明确禁止上班带手机，且该制度经民主程序制定、公示或告知员工，保安带手机行为属于严重违反规章制度，则开除合法。
2. 若单位规章制度未明确禁止带手机，或制度未依法制定、公示，仅因带手机就开除，则开除不合法。
3. 若保安带手机是因紧急情况（如家人突发疾病需联系），且未影响工作，单位直接开除可能不合理。

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