求职者常关心电子厂试用期时长，它由劳动合同期限决定。具体规定如下：电子厂试用期最长不超过6个月，时长依合同期限而定： 1. 合同期3个月以上不满1年：试用期≤1个月； 2. 合同期1年以上不满3年：试用期≤2个月； 3. 合同期3年以上或无固定期限：试用期≤6个月； 4. 以完成任务为期限或合同期不满3个月：不得约定试用期。
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电子厂试用期可能受特殊情况影响，以下为例外情形： 1. 以完成任务为期限的合同：法律明确禁止约定试用期，入职即正式工作； 2. 合同期不满3个月：同样不得约定试用期，入职即享正式员工待遇； 3. 同一单位重复约定试用期：若曾离职后重新入职，电子厂不得再次约定试用期。
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电子厂试用期需注意避免以下常见错误： 1. 忽视合同条款：未仔细阅读试用期时长、工资等约定，权益受损时难维权； 2. 默认过长试用期：若合同约定超过法定上限（如1年合同试用期超2个月），未提异议将侵害权益； 3. 丢失关键证据：劳动合同、考核记录等文件未妥善保管，纠纷时因无证据难以维权。 若有类似问题或疑问，可随时咨询我为您解答。
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电子厂试用期存在两类法律风险： 1. 多次约定试用期：解除合同后重新录用，不得再次约定试用期； 2. 仅签试用期协议：未明确合同期限的，试用期视为合同期限，可能影响转正及福利。

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