针对员工主张未签合同双倍工资的情况，法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若公司未签合同且用工超1个月，员工主张双倍工资符合法律规定；但公司若能证明是员工拒绝签订（如书面通知员工签合同遭拒的记录），则无需支付。此外，《劳动法》第五十条规定工资不得克扣，若员工以“坑钱”为由主张拖欠工资，需举证工资发放记录证明已支付。
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没有签劳动合同员工“坑钱”可能存在以下法律风险点：
1. 未签合同的双倍工资赔偿风险：若员工以“坑钱”为由主张未签合同双倍工资，公司无法证明是员工拒绝签订的话，需支付用工超1个月至满1年期间的双倍工资（最多11个月）。例如：公司用工10个月未签合同，员工月薪5000元，需支付5000×11=55000元的双倍工资差额。
2. 违法处理的赔偿风险：若员工“坑钱”是合法维权（如主张拖欠工资），公司采取暴力催收、侮辱诽谤等方式处理，可能构成侵权，需向员工支付精神损害赔偿金。例如：公司当众指责员工“诈骗”但无证据，员工起诉要求赔礼道歉并赔偿精神损失，法院可能支持。
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没有签劳动合同员工“坑钱”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工因个人原因拒绝签订劳动合同：若公司能提供书面通知员工签订合同的记录（如EMS回执、微信通知截图），员工明确拒绝的，公司无需支付未签合同的双倍工资。此时员工“坑钱”主张双倍工资的，公司可据此抗辩。
2. 员工存在严重过错导致公司损失：若员工“坑钱”是侵占公司财物、虚假报销等严重过错行为，公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿损失（需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%），且可解除劳动关系无需支付经济补偿。
3. 公司未缴纳社保的关联影响：若公司未为员工缴纳社保，员工可能在“坑钱”争议中一并主张社保补缴，劳动仲裁委或监察部门会合并处理，增加公司的补缴成本和行政责任。
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没有签劳动合同员工“坑钱”的情况，需结合具体行为性质确定处理方式。
员工“坑钱”的核心是明确行为性质，不同情况处理路径不同：
1. 若员工存在虚报费用、侵占公司财物等行为：涉嫌职务侵占或诈骗，可收集证据后向公安机关报案，追究其刑事责任并要求退赔损失。
2. 若员工主张未签合同双倍工资、拖欠工资等合法权益：属于劳动争议，需通过劳动仲裁解决，公司应整理用工证据（如工资支付记录、考勤）应对。
3. 若员工恶意破坏公司财物、泄露商业秘密：可依据侵权责任法要求赔偿，情节严重的可报案。

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