关于“公司不给社保违法吗”，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。第五十八条（2018年修正版）指出：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”这里的“用人单位”“职工”明确了主体，“30日内”是法定期限，“办理登记”是法定义务。若公司未按期办理，即违法。此外，第六十条规定“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等不得缓缴、减免”，进一步强调了缴纳社保的强制性。因此，公司不给社保的行为违法。
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您问“公司不给社保违法吗”，答案是违法。若公司与员工已建立劳动关系但未办理社保登记，依据《社会保险法》第五十八条，公司需在用工之日起30日内办理，逾期未办即违法。若公司办理了登记但未按时足额缴费，根据第六十条，公司需自行申报、足额缴纳，非法定事由不得缓缴、减免，否则也违法。
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处理“公司不给社保”问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 公司因经营困难等法定事由缓缴社保，需已履行程序（如协商一致、向社保部门申请并获批准），且缓缴期限内需补缴，此时不构成违法。
2. 非全日制从业人员，根据《社会保险法》可自愿参保，公司无需缴纳全部社保（部分地区仅需缴纳工伤保险），不给其缴纳养老、医疗等社保不违法，具体依当地政策。
3. 员工以灵活就业人员身份自行缴纳社保，若双方签订的是劳务合同而非劳动合同（不存在劳动关系），公司无需缴纳社保，不给社保不违法，关键在于是否存在劳动关系。
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处理“公司不给社保”时，需注意常见错误操作，避免影响维权效果：
1. 勿轻信“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保，且可能耽误维权时机。
2. 避免拖延维权：尽管未缴社保主张不受仲裁时效限制，但及时维权可避免证据丢失，也能更早享受社保待遇，拖延可能使问题更难解决。
3. 证据收集要完整：仅靠口头说明或无盖章的工资条等单一证据，难以被支持。应全面收集劳动合同、正规工资支付记录等有效证据。

若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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