未妥善处理该问题，可能面临两类法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您2024年1月1日签合同，约定1月10日上班，但单位未通知，若您2025年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失扩大风险：若未及时催告或主张权利，单位可能持续拖欠工资，导致损失扩大。例如：您2024年2月签合同未上班，若3月催告后单位仍不履行，每月损失5000元工资，拖延时间越久，损失越多，后续仲裁仅能主张“拖欠的工资”，无法弥补机会成本（如错过其他工作机会）。
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签合同后未上班的处理结果，可能因特殊情况发生变化。
1. 劳动合同约定“附生效条件”的例外：若劳动合同中约定“上班时间以单位通知为准，且需通过背景调查”，而您未通过背景调查，单位未通知上班属于合同约定的生效条件未成就，无法主张单位违约。
2. 单位因不可抗力未安排上班的例外：如签合同后突发疫情导致单位停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位可在一个工资支付周期内按合同约定支付工资，超过一个周期的，可按当地最低工资标准支付生活费，此时您无法要求单位正常安排上班，仅能主张基本生活费。
3. 劳动者自身原因导致未上班的例外：如您签合同后未提交入职材料（如体检报告、离职证明），单位未通知上班属于“劳动者未完成入职手续”，需先补全材料再主张权利，否则单位不构成违约。
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您关心的“能否要求单位履行合同或赔偿”，可通过具体法律条款找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
您与单位已签订合法有效的劳动合同，双方均需遵守约定。单位作为用工主体，安排劳动者提供劳动、支付劳动报酬是其核心义务。若单位未按合同约定（如未通知上班、未提供劳动条件）履行义务，即违反上述条款，您作为劳动者有权要求单位履行；若单位持续不履行导致您无法获得劳动报酬，还可依据《劳动合同法》第八十五条（未及时足额支付劳动报酬的责任），主张单位赔偿拖欠的工资及赔偿金。适用结论：单位未安排上班属于违约行为，您的主张符合法律规定。
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签合同后未收到上班通知，核心是维护自身劳动权益。
签合同后未收到上班通知，可要求单位履行劳动合同安排工作，或主张赔偿损失。
1. 若单位因自身经营调整（如岗位取消、项目暂缓）未安排上班：可要求单位明确上班时间，或协商变更劳动合同（如调整岗位），若协商不成，可主张单位违约并赔偿工资损失。
2. 若单位无正当理由故意拖延安排上班：属于未履行劳动合同的主要义务，可书面催告单位限期安排，催告后仍不履行的，可解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 若劳动合同中约定了具体上班时间/条件，单位未按约定通知：需结合合同条款判断单位是否违约，如约定“入职后15日内安排培训上岗”但超期未通知，可直接依据合同主张权利。

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