您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退的情况是有赔偿的。
您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退的情况是有赔偿的。

如果或若存在超过一个月未签订书面劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已满第二个月，因此可主张第二个月的双倍工资差额（即额外支付一个月工资作为赔偿）。

如果或若存在用人单位无合法理由辞退的情况：若用人单位无法证明您在试用期内不符合录用条件（需有明确录用条件且您知晓并确实不符合），则属于违法解除劳动关系，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
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您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、用人单位能够证明未签订劳动合同的责任在劳动者。如果用人单位能够提供证据，如书面通知劳动者签订劳动合同的记录、劳动者拒绝签订劳动合同的书面声明等，证明是因为您的原因导致双方未签订书面劳动合同，那么根据相关规定，用人单位可能不需要支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，这会直接影响您能否获得该部分赔偿。
2、用人单位证明您在试用期内不符合录用条件。如果用人单位能够提供明确的录用条件，且该录用条件已向您公示或告知，同时有证据证明您在试用期内的工作表现不符合该录用条件，那么用人单位辞退您属于合法解除劳动关系，您无法获得违法解除劳动关系的赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资赔偿仍可主张，不过这会影响您能获得的赔偿总额。
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您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、证据链不完整导致主张不被支持的风险。如果您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退，在主张未签劳动合同的双倍工资时，如果您只能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工牌、考勤记录等书面证据，仲裁委或法院可能会因证据不足而不支持您的赔偿请求。
2、超过仲裁时效导致无法获赔的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退后，一直没有向用人单位主张赔偿，也没有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超过一年后才想起来维权，此时可能会因超过仲裁时效而无法获得赔偿。
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您试用期三个月没签合同，第二个月被辞退时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1、不及时主张权利：部分劳动者在被辞退后，没有及时了解自己的权益，拖延了主张赔偿的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过时效，可能会导致无法通过仲裁获得赔偿。
2、轻易签署放弃权利的文件：有些用人单位会在辞退时要求劳动者签署一些文件，如“自愿离职协议”“放弃赔偿声明”等，如果劳动者在不清楚自己权利的情况下签署了这些文件，可能会导致无法再主张未签劳动合同的赔偿。
3、证据收集不全或丢失：很多劳动者没有意识到证据的重要性，没有妥善保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，导致在主张权利时因证据不足而无法获得支持。
为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您尽快向专业律师咨询，让律师为您分析具体情况并提供正确的维权方法。

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