设计公司欠员工佣金时，员工可通过合法途径追讨。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在书面劳动合同或佣金协议明确约定佣金标准及支付时间：员工可依据协议直接主张佣金，协议是核心依据。
2. 若仅为口头约定但有证据（如聊天记录、邮件、同事证言）证明佣金存在：可结合实际业绩数据（如项目回款记录、客户确认单）追讨。
3. 若公司以“项目未回款”为由拒付且协议未约定此条件：公司无权以此抗辩，需按约定时间支付。
设计公司欠员工佣金时，员工可通过合法途径追讨。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在书面劳动合同或佣金协议明确约定佣金标准及支付时间：员工可依据协议直接主张佣金，协议是核心依据，需证明自身已完成约定的业绩或工作任务。
2. 若仅为口头约定但有证据（如聊天记录、邮件、同事证言）证明佣金存在：可结合实际业绩数据（如项目回款记录、客户确认单）追讨，证据需能形成完整链条证明佣金的计算方式和金额。
3. 若公司以“项目未回款”为由拒付且协议未约定此条件：公司无权以此抗辩，需按约定时间支付，因员工完成工作任务后即享有获取佣金的权利，项目回款风险不应转嫁员工。

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