关于“被辞退要求双倍赔偿”的问题，可能存在以下2点法律风险点，需您警惕：
1. 证据链不完整的风险：若您无法提供充分证据证明用人单位违法辞退，或无法证明您的工作年限和工资标准，可能导致双倍赔偿的主张不被支持。例如，您仅能提供同事证言证明被辞退，但无书面辞退通知或工资流水，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
2. 用人单位提起诉讼的风险：若用人单位对仲裁裁决不服，可能向法院提起诉讼，拖延您获得赔偿的时间，甚至可能因诉讼中的证据抗辩导致您的赔偿金额减少。例如，用人单位在诉讼中提交您严重违反规章制度的证据（即使证据不真实），可能影响法院对违法辞退的认定。
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关于您“被辞退要求双倍赔偿怎么算”的问题，核心需先明确是否符合双倍赔偿的法定情形。以下结合不同情况详细说明：
1. 若用人单位因违法解除劳动合同（如无理由辞退、辞退孕期女职工等），双倍赔偿指经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，工作年限从入职起算至辞退日。
2. 若用人单位未与您签订书面劳动合同且辞退时仍未补签，且您工作超过1个月不满1年，双倍赔偿指未签合同期间的二倍工资差额（不含已发工资），计算基数为您的月工资标准。
3. 若用人单位因拖欠工资、未缴社保等违法情形导致您被迫解除劳动合同，此时一般不适用双倍赔偿，仅能主张经济补偿，而非双倍赔偿。
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针对“被辞退要求双倍赔偿”的直接回复，需依据《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，您工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，双倍赔偿则为30000元。若因未签书面劳动合同被辞退，依据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此处的双倍工资差额从用工满一个月次日起算至补签合同或辞退日。综上，被辞退的双倍赔偿需结合违法情形，分别适用第八十七条（违法解除）或第八十二条（未签合同）的规定计算。
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关于“被辞退要求双倍赔偿”的问题，以下是2点常见的错误操作行为，需您注意规避：
1. 未及时收集证据：部分劳动者被辞退后未第一时间保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致后续主张双倍赔偿时因证据不足而败诉。例如，用人单位口头辞退后销毁您的工作记录，您因无证据证明劳动关系，仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效维权：主张双倍赔偿的劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道被违法辞退之日起算。若您在辞退一年后才申请仲裁，即使事实清楚，也可能因超过时效而无法获得支持。
为避免上述错误影响您的维权结果，建议您进一步向专业律师咨询，律师可协助您梳理证据、把握时效，提高维权成功率。

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