关于“临时工没工伤保险怎么赔偿”，《工伤保险条例》第六十二条已明确规定。该条款指出：用人单位未参保的，社保部门会责令限期参保并补缴费用及滞纳金，逾期不缴将处欠缴额1 - 3倍罚款；未参保的用人单位职工发生工伤，由单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用；单位补缴后，新发生的费用由工伤保险基金和单位支付。临时工属于用人单位职工，若未参保时工伤，符合上述情形，故单位需按条例标准支付全部工伤赔偿。
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临时工没工伤保险时，处理赔偿要避开这些常见错误：
1. 别错过工伤认定时效：别以为没保险就不能认定工伤，也别因伤后忙治疗就忽视申请，要在事故发生后1年内申请，否则时效过了会影响索赔。
2. 别轻易签不公平和解协议：有些单位利用临时工法律知识不足，提出远低于法定标准的赔偿，盲目签协议会让自己权益受损，建议先咨询再签。
3. 证据要完整保留：像医疗费用发票、劳动关系证明等书面材料要留好，材料不全或丢失会让工伤事实难认定，赔偿主张没支撑。
这些错误会影响赔偿，建议遇到问题尽快咨询我，帮您避免操作不当导致权益受损。
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临时工没工伤保险主张赔偿时，要注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请要在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。比如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法通过工伤认定索赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明会导致工伤认定失败。比如只有同事口头证言，没有工资记录、工作证、考勤记录等书面材料，单位又否认劳动关系，社保部门会因证据不足难认定工伤，影响赔偿获取。
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临时工没工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。具体来说：
1. 若临时工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后，单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若单位拒绝支付，临时工可协商、申请劳动仲裁或向法院起诉来主张权利。
3. 即使临时工与单位无明确劳动关系，但属于事实劳动关系，同样适用单位承担赔偿责任的规定。

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