试用期离职是否合法发试用期工资，核心看工资发放时间是否合法。试用期辞职的工资，应在离职当日或双方约定的时间内发放。若劳动合同明确约定了发放时间，单位须按约定支付，但约定时间不得晚于离职当日。若劳动合同未约定发放时间，根据规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清试用期工资。若单位与劳动者协商一致延迟发放且在合理范围内，该约定有效，但单位不得无故拖欠。
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针对试用期离职发试用期工资是否合法的问题，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期工资属于劳动者应得工资，单位不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，试用期离职发试用期工资本身合法，但必须在离职当日或双方约定且不违反法律规定的时间内发放才合规。
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试用期离职发试用期工资的合法性还可能受特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难：若单位因经营严重困难、资金周转受影响，经与劳动者协商一致，可延迟发放工资，但延迟时间不能过长，且需向劳动者说明情况并提供证明。这种情况下，试用期离职发试用期工资仍合法，但会影响发放及时性。
2. 双方协商延长发放时间：试用期离职时，若劳动者与单位协商一致，同意将工资发放时间延长至特定日期，且该约定不违反法律强制性规定，则试用期离职发试用期工资合法，但需以双方约定时间为准，改变法定的“离职时一次付清”要求。
3. 劳动者未完成工作交接：若劳动者离职时未按单位规定办理完毕工作交接，单位可能暂时扣押工资，待交接完成后发放。但单位不能以此长期拖欠，且需有明确规章制度规定交接与工资发放的关系，这会导致工资发放时间延后。
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试用期离职工资发放存在法律风险点，举例说明如下：
1. 工资拖欠风险：若单位在试用期离职时未按时发放工资，即构成拖欠。例如，劳动者试用期工作20天后离职，单位以各种理由拖延一个月才发放工资，就违反了《工资支付暂行规定》第九条，劳动者有权要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
2. 证据链不足风险：维权时若劳动者缺乏足够证据，可能面临维权困难。比如，劳动者主张未发工资，但无法提供劳动合同、工资条或其他证明劳动关系及工资标准的证据，劳动仲裁部门或法院可能不支持其诉求。

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