处理单位违法行为时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面通知直接离职：仅口头告知单位辞职，未留存书面证据，可能被单位反咬“旷工”，影响后续经济补偿的主张；
2. 主动放弃经济补偿：因不了解法律规定，在辞职时未要求单位支付经济补偿，错失合法权益；
3. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如工资条），未结合劳动合同、社保记录形成完整证据链，导致仲裁时举证不力。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以减少权益损失。
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关于单位违法行为下的辞职权，需依据《劳动合同法》的核心条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的问题，若单位存在上述任一违法行为，您的辞职行为完全符合该条款的适用条件，无需提前30日通知单位，且有权依据第四十六条要求单位支付经济补偿。
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针对“单位有违法行为可以辞职吗”这一问题，首先明确您有权依法解除劳动合同。
您可以因单位违法行为辞职，且可能获得经济补偿。

1. 若单位存在未按合同约定提供劳动保护/劳动条件的情况（如强令冒险作业、未配备安全防护用品），您可随时辞职；
2. 若单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣加班费），您可立即解除劳动合同；
3. 若单位未依法为您缴纳社会保险费（如断缴社保、未缴公积金），您有权提出辞职；
4. 若单位的规章制度违反法律规定（如限制人身自由、强迫加班），您可据此辞职。
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单位违法行为下的辞职可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 单位已纠正违法行为：若您提出辞职前，单位已主动整改（如补缴社保、补发工资），您的辞职理由可能不再成立，无法主张经济补偿。例如：您因单位未缴社保准备辞职，单位在您通知前已补缴，此时您的辞职行为可能被认定为“个人原因”，丧失经济补偿权利；
2. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定“即使单位存在轻微违法，员工仍需提前30日辞职”，该条款因违反《劳动合同法》第三十八条的强制性规定而无效，但可能导致单位以此为由拖延处理，增加您的维权时间成本；
3. 员工存在“过错抵消”情形：若您同时存在违反单位规章制度的行为（如旷工），单位可能主张“过错抵消”，但该主张不影响您因单位违法行为辞职的合法性，仅可能在经济补偿金额上产生争议（如单位要求扣除部分金额）。

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