满55岁本人无过错被公司辞退，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响赔偿结果：
1. 您属于特殊工种或行业，退休年龄另有规定。例如，某些高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。如果您属于此类特殊工种且已达到相应退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么被辞退通常无赔偿；但若未达到特殊工种退休年龄，即使满55岁，仍按一般情况处理。
2. 您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同。如果您满55岁后与公司签订的是劳务合同，那么双方形成的是劳务关系，被辞退时是否有赔偿主要依据劳务合同的约定，不适用劳动法关于经济补偿的规定。这会直接导致您无法依据《劳动合同法》主张赔偿。
3. 公司未为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇。如果公司未依法为您缴纳社保，致使您虽然满55岁但无法享受基本养老保险待遇，此时公司的过错可能更大。您除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能可以要求公司补缴社保或赔偿因无法享受社保待遇造成的损失，但社保补缴问题可能涉及行政机关的职权范围，处理起来相对复杂。
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满55岁本人无过错被公司辞退，其赔偿的法律依据主要围绕是否享受基本养老保险待遇及劳动关系是否存续展开。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”
在您的情况中，若您满55岁但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，公司无过错辞退您并不属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如第四项用人单位破产、第五项用人单位被吊销营业执照等），因此公司若单方面解除劳动合同且无合法理由（您无过错），应属于违法解除，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但若公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）等合法无过错辞退情形解除，则需支付经济补偿。若您已享受基本养老保险待遇，劳动关系因法定事由终止，公司无需支付经济补偿。综上，核心在于您是否享受基本养老保险待遇，这直接决定了劳动关系是否存在及能否获得赔偿。
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满55岁本人无过错被公司辞退，可能面临以下法律风险点，需引起您的注意：
1. 公司以“已达退休年龄”为由主张劳动合同终止，拒绝赔偿。如果您虽然满55岁，但因社保缴费年限不足等原因尚未开始依法享受基本养老保险待遇，公司仍可能会以“已达退休年龄”为由主张劳动合同终止，从而拒绝支付经济补偿或赔偿金。此时您需要举证证明自己尚未享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存续。
2. 公司主张辞退系“合法无过错解除”，仅愿支付少量补偿或不补偿。例如，公司可能声称您不能胜任工作（即使您无过错），并以此为由进行辞退。如果公司无法提供充分证据证明您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么这种辞退可能构成违法解除，您有权要求赔偿金。但实践中，公司可能会试图通过伪造证据等方式规避责任。
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满55岁本人无过错被公司辞退时，一些常见的错误操作可能会影响您维护自身权益，需加以避免：
1. 忽视核实养老保险待遇状态：很多人可能不清楚自己是否已开始享受基本养老保险待遇，便贸然接受公司的辞退条件或放弃维权。这是严重的错误，因为是否享受该待遇直接决定了您与公司是劳动关系还是劳务关系，以及能否获得赔偿。
2. 轻易签署离职文件或放弃权利声明：公司可能会以“自愿离职”等名义让您签署一些文件，并承诺给予少量补偿或干脆不补偿。若您在未清楚了解自身权利的情况下签署，可能会导致无法再通过法律途径主张应有的赔偿。
3. 不及时主张权利超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您被辞退后长时间不采取行动，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
如果您已经出现上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以最大程度挽回损失。

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