申请工伤逾期三个月未申请，可能面临法律风险，具体如下： 1、证据链风险：若无法准确证明工伤发生及申请时间，且不能举证未及时申请非自身故意拖延，社保部门可能因证据不足难以认定工伤。 2、诉讼时效风险：后续行政诉讼时效为知道或应当知道行政行为作出之日起6个月内，逾期起诉可能丧失胜诉权。
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申请工伤逾期三个月未申请，处理时需规避以下常见错误： 1、误判申请期限：《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请，三个月未超期，错误认知可能错失机会。 2、证据收集不规范：未重视工伤时间证明、医疗记录等关键证据，或证据不合法（如非原件复印件），将影响认定流程。 3、未及时主张权利：若用人单位未按规定30日内申请，职工应主动要求其承担期间合理工伤待遇费用，避免权益受损。 若不慎操作失误，建议尽快联系我，我会协助您采取补救措施，维护合法权益。
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申请工伤逾期三个月未申请，需考虑以下特殊情形及例外影响： 1、不可抗力或正当理由：因地震、重伤昏迷等不可抗力或正当理由延误申请，耽误的时间不计入时限，说明情况并提供证明后仍可申请。 2、用人单位未履行告知义务：用人单位未告知申请权利，申请时限从职工知道或应当知道时起算，可延长申请期限。 3、用人单位未按时申请：用人单位未在30日内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，您可向其主张。
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申请工伤逾期三个月未申请，仍有救济途径： 1、超期认定时效：可向法院提起行政诉讼，若存在不可抗力或正当理由，可向社保部门说明并申请认定。 2、无特殊情形：通过行政诉讼要求法院判令社保部门受理申请，需证明超期有正当理由或社保部门存在不作为。

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