关于“工伤期间辞职工伤保险赔偿不”，工伤期间辞职可能影响赔偿。以下分情况分析：
1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定（七级至十级伤残）：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工本人提出解除劳动合同时，可获一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
2. 尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：此时辞职可能导致工伤认定申请受阻，或因劳动关系解除影响赔偿主张（如用人单位以无劳动关系为由拒绝配合）。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险：即使辞职，员工仍有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等），但需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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“工伤期间辞职工伤保险赔偿不”的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若辞职后不慎遗失或未妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书等关键证据，主张赔偿时将无法提供有效证明。例如，某员工辞职后搬家丢失工伤认定书，后续赔偿请求被拒绝。
2. 用人单位拒付一次性伤残就业补助金风险：即使员工被鉴定为相应伤残等级，部分用人单位可能以员工主动辞职为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。比如，某员工八级伤残辞职后，用人单位拒不支付，员工需通过劳动仲裁维权，增加时间和经济成本。
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针对“工伤期间辞职工伤保险赔偿不”，结合《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条分析：该条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 因此，工伤期间辞职是否有赔偿，关键在于是否被鉴定为七级至十级伤残且本人提出解除合同。若符合此情况，可获工伤保险基金和用人单位分别支付的补助金；若未达伤残等级或未完成认定鉴定，辞职则无法按此条获得赔偿。
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“工伤期间辞职工伤保险赔偿不”的处理受特殊情况影响：
1. 用人单位未依法办理工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险费，员工工伤期间辞职后，工伤保险赔偿责任由用人单位承担，需向用人单位追讨所有待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），维权对象和途径改变。
2. 员工自愿放弃工伤认定：若员工自愿放弃申请工伤认定，即使未辞职也无法获赔；若工伤期间辞职且已放弃认定，后续通过法律途径主张赔偿会因缺乏核心依据难以实现，基本无法获赔，对结果有决定性负面影响。

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