安检员因上岗证两次未考出被辞退且不获补偿的合法性，需依据相关劳动法律法规来判断。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”在安检员岗位中，若上岗证是法定必须具备的资质（如涉及公共安全等特殊行业要求），则未取得上岗证属于“不能胜任工作”。但公司需证明已进行培训或调岗，仍不能胜任，方可解除合同并需支付经济补偿。若上岗证仅为公司内部非法定要求，且未在劳动合同或规章制度中明确其与岗位胜任力的直接关联及未取得的后果，则公司直接辞退且不补偿不符合上述法律规定，构成违法解除。面对安检员因上岗证未考出被辞退且无补偿的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、核实上岗证性质：确认该安检员上岗证是否为国家法律、法规或行业规范明确要求的强制性资质。可通过查询相关行业主管部门（如交通、公安等）的规定或咨询专业人士来确认，这是判断公司行为合法性的基础。2、检查劳动合同与规章制度：仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册等规章制度，看是否有关于上岗证考取、未考取后果（如辞退、补偿等）的明确约定。若有相关约定，需看其是否合法合理。3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体法律依据和公司内部规定，表达自己的诉求，如认为公司行为不当，可要求公司说明理由并协商补偿事宜。4、收集相关证据：收集与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、公司关于上岗证要求的通知、考试记录、辞退通知等，以备后续可能的维权使用。选择解决方案的评判标准主要是公司辞退行为的合法性，即是否符合法定条件和程序。若您对公司的处理结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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针对安检员因上岗证两次未考出被公司辞退且不支付补偿金是否合理的问题，需要结合具体情况判断。最直接的答案是：公司能否以此为由辞退且不付补偿金，取决于该上岗证是否为岗位的法定必备条件以及劳动合同或规章制度是否有明确约定。如果或若存在上岗证是该安检员岗位的法定强制性要求，且公司在招聘时已明确告知，两次未通过考试导致劳动者无法胜任岗位基本要求的情况，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且无需支付经济补偿金的说法不准确，实际上这种情况下解除仍需支付经济补偿。如果或若存在上岗证并非法定必备，而是公司内部自行设定的要求，且劳动合同或规章制度中未明确约定未取得上岗证属于“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”的情形，那么公司直接辞退且不付补偿金可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。针对安检员因上岗证两次未考出被公司辞退且不支付补偿金是否合理的问题，需要结合具体情况判断。最直接的答案是：公司能否以此为由辞退且不付补偿金，取决于该上岗证是否为岗位的法定必备条件以及劳动合同或规章制度是否有明确约定。如果或若存在上岗证是该安检员岗位的法定强制性要求，且公司在招聘时已明确告知，两次未通过考试导致劳动者无法胜任岗位基本要求的情况，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。如果或若存在上岗证并非法定必备，而是公司内部自行设定的要求，且劳动合同或规章制度中未明确约定未取得上岗证属于“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”的情形，那么公司直接辞退且不付补偿金可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

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