公司在处理强制加班无加班费问题时，需注意以下特殊情形：
1. 不定时工作制：若用人单位与劳动者约定不定时工作制且经劳动行政部门批准，可能不适用加班费规定。
2. 劳动者自愿加班：若加班系劳动者自愿且用人单位未明确安排，可能难以主张加班费。
3. 证据不足：若劳动者无法提供有效证据证明加班事实，可能影响维权结果。
以上情形均可能影响公司是否违法及劳动者维权成败，建议具体操作前咨询我为您提供解答，明确权利义务。
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判断公司强制加班无加班费是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%；法定节假日加班的，支付不低于工资300%。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应按规定支付加班费。
结合问题描述，若公司强制加班且未依法支付加班费，已违反上述法律。劳动者有权要求支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位拒不支付，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
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公司强制加班却不支付加班费的行为是违法的。存在加班行为且用人单位未支付相应加班费时，可能构成违法，具体如下：
1. 用人单位强制安排加班且未支付加班费，属于违法；
2. 劳动者自愿延长工作时间但用人单位未支付加班费，需结合具体情况判断是否违法；
3. 用人单位已支付加班费或安排补休的，不构成违法；
4. 用人单位与劳动者约定不定时工作制的，可能不适用加班费规定。
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公司强制加班无加班费可能带来以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚：若被劳动监察部门查实未支付加班费，可能被责令限期支付并处罚款。
2. 劳动者可主张经济补偿：若因此提出离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
例如，某公司长期要求员工加班却不支付加班费，员工申请劳动仲裁后，法院判决公司补发加班费并支付经济补偿金。

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