员工旷工三天自动离职后处理工资时，需避开以下常见错误：
1. 自行放弃索要工资：员工只要提供了劳动就有权获得工资，因觉得维权麻烦或误认旷工无工资而放弃，会损害合法权益，此做法不可取。
2. 采取过激行为维权：部分员工索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，需承担相应法律责任。
3. 不注重证据保存：未及时收集并保存劳动合同、考勤记录等证据，会导致维权时无法证明工作情况和工资标准，影响顺利索薪。
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员工旷工三天自动离职后，工资方面可能面临两类法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠的风险：部分用人单位可能以“旷工造成损失”等为由，克扣或拖欠员工已工作期间的工资。例如，某员工正常工作20天，后旷工三天自动离职，用人单位却拒绝支付全部20天工资，这是侵犯员工权益的行为。
2. 证据不足导致维权困难的风险：若未保留考勤记录、工资条等证据，当用人单位否认工作天数或工资标准时，员工可能因证据不足难以通过法律途径索薪。比如，员工无法提供考勤记录证明出勤天数，用人单位可能少算或拒发工资。
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员工旷工三天自动离职后工资处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位规章制度合法有效且已公示：若用人单位有明确且合法的规章制度，规定“旷工三天自动离职不支付工资”，且该制度已向员工公示或告知，虽可能影响工资支付，但用人单位仍需支付已工作期间的工资，仅可能按制度做合理处理。
2. 劳动合同有类似约定且员工自愿：若劳动合同明确约定“旷工三天自动离职不支付工资”，且员工自愿同意，该约定可能成为用人单位抗辩理由，但因违反《劳动合同法》等相关法律规定而无效，员工仍有权获得已工作期间工资，处理过程可能较复杂。
3. 员工因不可抗力等正当理由旷工：若员工因突发疾病住院等正当理由无法及时请假导致旷工，用人单位不能简单认定为自动离职，此时工资应正常支付，用人单位还需依法保障员工权益。
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关于员工旷工三天自动离职是否有工资，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”员工旷工三天自动离职，但其此前提供的劳动有价值，用人单位应按约定和国家规定支付相应报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自动离职属于劳动关系解除情形，用人单位需在此时付清已工作期间工资。综上，员工旷工三天自动离职，用人单位应支付其已工作期间的工资。

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