公司调岗安排休班可能存在以下法律风险： 1. 违法变更劳动合同风险：若公司未经协商单方调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十五条要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。例如，员工原岗位为技术岗，公司未经协商调至行政岗并安排每周休班3天，员工可申请劳动仲裁要求恢复岗位。 2. 拖欠工资风险：若调岗后因休班导致工资大幅降低，且不符合法律规定，员工可要求公司补足工资。例如，公司调岗后将员工月工资从8000元降至4000元，员工可主张补发差额。
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公司调岗安排休班可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 双方在劳动合同中约定“公司可根据生产需要调整岗位及工作时间”：若该约定明确且不违反法律强制性规定，公司按约定调岗安排休班可能合法，但需证明调岗具有合理性。 2. 员工因医疗期满或不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，公司可单方调岗，若新岗位需求导致休班增加，需符合法定程序（如提供不胜任证据、书面通知等）。 3. 公司因疫情等不可抗力导致经营困难：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可与员工协商调岗、休班或待岗，但需保障员工基本生活。
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关于公司调岗并安排休班是否合法的问题，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分不同情况详细说明： 1. 若劳动合同中明确约定了岗位及工作时间，公司未经协商单方调岗并安排休班，通常不合法。 2. 若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资待遇无明显降低），并与员工协商一致后安排休班，则可能合法。 3. 若员工存在不胜任工作等法定情形，公司按法定程序调岗并根据新岗位需求安排休班，需符合法律规定。
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公司调岗安排休班的合法性需依据《劳动合同法》等相关规定判断。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经协商单方调岗，违反了协商变更原则。同时，第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司以不胜任为由调岗，但未提供培训或证据证明不胜任，安排休班也可能不合法。综上，未经协商的单方调岗安排休班通常不合法。

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