在处理未签订劳动合同六年的问题时，不少劳动者会出现一些错误操作，以下为您列举常见的情况。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权。例如，您入职第六年才想起主张二倍工资，可能已超过部分期间的时效。
2. 证据收集不完整：仅凭借口头陈述而无书面证据（如工资流水、工作证），可能无法证明劳动关系存在，导致仲裁或诉讼请求不被支持。
3. 与用人单位协商时泄露关键信息：如承认“自愿不签合同”或放弃部分权益，可能被用人单位利用，影响后续维权。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的补救方案。
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针对您提出的未签订劳动合同六年是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况，工作六年未签订劳动合同，首先，用人单位在您入职后的第二个月至第十二个月期间未签订合同，已违反上述法律规定，需支付此期间的二倍工资；其次，自您入职满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍未签订书面合同，需自满一年之日起至您提出主张之日止，每月支付二倍工资。因此，用人单位的行为明显违反《劳动合同法》，您有权要求其承担赔偿责任。
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未签订劳动合同六年的情况中，存在一些法律风险点需要您注意，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您工作六年未主张权益，可能导致部分二倍工资的请求超过时效。例如，您在第六年提出仲裁，对于入职后第二至第十二个月的二倍工资，若用人单位以超过时效抗辩，仲裁委可能不支持该部分请求。
2. 经济损失风险：若用人单位拒绝支付二倍工资，且您无法证明劳动关系，可能导致无法获得赔偿，同时，未签订合同可能影响您的社保缴纳、工伤认定等权益，例如发生工伤时，因无劳动合同可能无法及时认定工伤，导致医疗费用和赔偿无法报销。
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您提到工作六年未签订劳动合同，这一情况是否违法需要结合法律规定具体分析。
未签订劳动合同六年属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，若此时仍未签订书面合同，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若存在劳动者自愿不签订劳动合同的情况：但用人单位需举证证明已尽到主动签订的义务，否则仍需承担违法责任。

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