公司拖到月底发上个月工资是否合法？可依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”指按约定日期支付，无约定则固定时间支付。若劳动合同明确约定工资支付日为上个月月底，公司按此发放合法；若约定日期早于月底却拖至月底发放，则违法。《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日，至少每月支付一次。”这进一步表明，工资支付日以约定为准，若公司与约定不符，即违法并需担责。
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判断公司月底发上个月工资是否合法，还需考虑特殊情况：
1、经批准的延期支付：若公司经营严重困难，经与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告获批延期支付，在延长期限内月底发放合法，劳动者应理解。
2、约定不明且有行业惯例：若劳动合同未明确支付日期，但行业普遍月底发放且劳动者入职时知晓/应知晓该惯例，公司此举合法，惯例可作参考。
3、不可抗力导致延迟：如遇自然灾害、战争等不可抗力，公司无法按时发放，在影响消除后月底发放属于特殊情况，无需担责，但应及时告知劳动者。
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公司月底发上个月工资是否合法，取决于劳动合同约定及是否无故拖欠，具体分析如下：
若合同明确约定月底发薪且公司一直执行，合法，因符合约定。
若合同约定日期早于月底（如20日），公司拖至月底发放，则违法，违反《劳动法》第五十条“按月支付”规定。
若未签合同且无明确约定，根据规定，工资应在自然月结束30天内结清，即月底前发放合法，超期则违法。
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面对公司月底发薪，劳动者常见错误行为：
1、消极等待不维权：认为是小问题，不及时维权，可能导致拖欠更久、维权更难。
2、擅自离职或旷工：因不满拖欠工资而离职/旷工，可能违反合同，反被公司追责。
3、拒绝提供劳动：以此为由拒工作不可取，需履行劳动义务，否则影响维权主张。
若您有类似情况或不确定行为是否正确，可咨询我为您提供解答和维权指导。

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