农民工堵门要工资的合法性判断，需依据《劳动法》《治安管理处罚法》等法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”农民工有权追讨欠薪，但需通过合法途径。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条进一步规定，扰乱企业秩序致使生产、营业不能正常进行的，属违法行为，应受行政处罚。结合问题，农民工堵门行为若扰乱用人单位正常秩序，即便存在欠薪事实，仍违反《治安管理处罚法》第二十三条；若未造成秩序混乱，虽不构成治安违法，但堵门本身并非合法讨薪手段，需转向劳动监察、仲裁等途径。综上，堵门要工资不符合法律规定，欠薪问题需通过合法渠道解决。
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农民工堵门要工资时，常因不懂法律做出错误操作，以下是常见情形：
1. 拒绝配合警方调查：部分农民工认为“自己是受害者”，面对民警劝阻时拒不停止堵门，甚至与民警发生冲突，可能从“治安违法”升级为“妨碍公务”，面临更严厉的刑事处罚。
2. 破坏用人单位财物泄愤：堵门时因情绪激动砸毁办公室桌椅、工地设备，不仅需赔偿经济损失，还可能因“故意毁坏财物罪”被追究刑事责任。
3. 轻信雇主“堵门就给钱”的承诺：雇主为尽快平息事件假意承诺“堵门闹大就发工资”，农民工信以为真持续堵门，最终被处罚，雇主却反悔拒付工资，陷入“讨薪不成反违法”的困境。
若您已出现类似错误操作，或担心后续处理不当，可及时联系律师，避免风险扩大。
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农民工堵门要工资的行为是否合法、如何处理，需结合具体情况判断。
农民工堵门要工资本身不合法，但处理方式需区分不同情形：
1. 若堵门行为未扰乱单位正常秩序、未造成严重损失：可能面临治安警告或二百元以下罚款，同时需通过合法途径追讨工资。
2. 若堵门行为导致用人单位工作、生产无法正常进行（如工地停工、办公室无法办公）：可能被处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；聚众堵门的首要分子，拘留可延长至十日以上十五日，并处一千元以下罚款。
3. 若存在工资拖欠事实且农民工愿意停止堵门：可优先通过协商、劳动监察投诉等合法途径解决欠薪问题。
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农民工堵门要工资的处理结果，可能因三类特殊情况发生变化：
1. 用人单位存在恶意欠薪且情节严重：若用人单位不仅拖欠工资，还存在转移财产、逃匿等行为（如包工头卷款跑路），农民工堵门后主动向劳动监察部门说明情况并停止堵门，警方可能酌情减轻处罚（如仅警告），同时劳动监察部门会优先立案处理欠薪问题。
2. 堵门行为系用人单位故意诱导：若用人单位负责人明确表示“你们堵门闹到媒体关注，我就给钱”，并录音诱导农民工堵门，后续又报警追究责任，农民工可举证证明被诱导，公安机关可能从轻或免除处罚，同时欠薪问题可通过劳动仲裁主张。
3. 农民工因欠薪面临生存危机（如无钱看病、孩子学费无着落）：若农民工能提供低保证明、医院缴费单等证据，证明堵门系“生活所迫的紧急行为”，且未造成严重损失，警方可能以“情节显著轻微”不予处罚，引导双方优先协商欠薪问题。

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