老板拖欠农民工工资，打电话给劳动局时可这样沟通：首先明确诉求，可投诉或申请仲裁。若能确定拖欠的具体时间和金额，需清晰告知起始时间、月工资额及总拖欠金额，便于劳动局快速掌握情况。若有书面证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，可在电话中提及证据类型，方便后续提交。若有与老板的沟通记录，如短信、微信聊天或通话录音，也应告知劳动局，这些可作辅助证据。
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农民工准备打电话给劳动局投诉老板拖欠工资时，要注意避免以下错误：
1. 信息模糊，未说清身份、单位和欠薪细节，导致劳动局难了解核心问题，影响处理进度。
2. 情绪激动，与工作人员争执或言辞不当，不仅无助解决问题，还会留下不良印象，不利于后续处理。
3. 遗漏关键证据，如忽略告知劳动合同、工资条等证明材料，使劳动局难全面评估案件，可能影响重视程度。若不确定是否存在这些错误，或想更高效沟通，可咨询我为您提供解答。
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老板拖欠农民工工资，打电话给劳动局维权，其法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付要求，老板拖欠工资违法。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”农民工被拖欠工资属于劳动报酬争议，符合适用范围，因此可依法通过投诉或仲裁维权。
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老板拖欠农民工工资时，有几种特殊情况可能影响向劳动局投诉的处理结果：
1. 用人单位因经营困难等正当理由暂时无法支付工资，且与农民工协商一致（书面或口头），此时一般不构成违法拖欠，劳动局会先核实协商情况，以调解为主，督促按协议支付。
2. 用人单位已破产或注销，劳动局无法直接监管处罚原单位，农民工需通过法院申请破产清算等程序追讨，流程复杂、难度增加。
3. 农民工自身存在过错，如未履行工作职责致单位损失，单位以此暂扣工资，劳动局会调查过错情况，可能影响工资追讨比例和结果。

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