针对社保漏缴11个月的问题，《中华人民共和国社会保险法》为维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合您社保漏缴11个月的情况，若单位未按时足额缴纳，您可向社保征收机构投诉，要求责令单位限期补缴；若单位逾期不缴，征收机构可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制征缴。该条款明确了单位的补缴义务及社保机构的执法权限，是您主张补缴的核心法律依据。
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社保漏缴维权中，这些错误操作可能导致权益受损：
1. 超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道社保漏缴后超过一年未投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。例如，社保从去年4月漏缴，若今年4月后才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩。
2. 缺乏证据盲目维权：未收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，直接投诉或仲裁，可能因证据不足被驳回请求。
3. 自愿放弃社保后反悔：若您曾签署自愿放弃社保的协议，即使协议无效，维权时也可能增加举证难度，单位可能以此抗辩。
这些错误操作会影响维权效果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑，确保维权行动合法有效。
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社保去年4月至今漏缴11个月，最直接的解决方式是通过投诉或仲裁要求单位补缴。
1. 若与单位仍存在劳动关系：可要求单位依法补缴这11个月的社保，包括单位和个人应缴部分，个人需承担漏缴期间的个人缴费部分。
2. 若已与单位解除劳动关系：仍可通过法律途径要求单位补缴在职期间漏缴的社保，但需注意仲裁时效。
3. 若单位以经营困难为由拖延：可先与单位协商签订延期缴费协议，若协商不成再走投诉或仲裁流程。
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社保漏缴11个月若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道社保漏缴之日起计算。例如，社保从去年4月漏缴，若您今年5月才申请仲裁，单位可能主张时效已过，仲裁委员会可能驳回您的请求，导致无法通过仲裁要求补缴。
2. 社保待遇损失风险：漏缴11个月社保可能影响您的养老、医疗等待遇。例如，医保断缴期间生病住院，可能无法享受医保报销；养老保险缴费年限减少，退休后领取的养老金可能降低。若单位拒绝补缴，您可能需要自行承担这些损失，且难以通过法律途径全额追偿。

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