员工上班期间患病的赔偿处理，会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、疾病与工作有关但非法定职业病：若员工患病与工作环境、内容相关，但未列入国家职业病目录，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，无法认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，只能通过医保报销医疗费，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，这可能影响员工获得较高赔偿。
2、用人单位未缴纳工伤保险：即使员工患病被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，需由用人单位支付。但如果用人单位经济困难或恶意拖欠，员工可能需通过劳动仲裁、诉讼追讨赔偿，增加维权成本与时间，还存在用人单位无力支付的风险。
3、工作时间岗位突发疾病超48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，仅48小时内经抢救无效死亡视同工伤，超过48小时死亡则不能视同工伤，近亲属无法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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员工上班期间患病，赔偿过程中可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位以非工作原因拒申请工伤认定或赔偿：若员工患病，用人单位认为与工作无关（如员工突发高血压），可能主张是原有疾病而非工作导致，拒绝申请工伤认定及支付赔偿。例如员工在办公室工作时突发高血压住院，用人单位以高血压为常见慢性病、与工作无关为由，拒绝承担赔偿责任。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险，致员工无法获基金赔偿且赔偿拖延拒付：若用人单位未缴纳工伤保险，员工患病被认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的部分赔偿需由用人单位承担，但用人单位可能以资金紧张等理由拖延甚至拒付，使员工面临无法及时获赔的风险。例如员工因工患职业病被认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险却拖延支付一次性伤残补助金等费用，员工需通过法律途径追讨。
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员工上班期间患病的赔偿问题，需先明确是否属于工伤范畴，这直接决定赔偿方式与金额。
赔偿与否及方式主要取决于疾病是否与工作相关、是否符合工伤认定条件：
1、若属于职业病：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病应认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，即可申请工伤认定并获赔偿。
2、若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，视同工伤，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。例如员工上班期间突发心脏病，送医后48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。
3、若疾病与工作无关：不属于工伤，员工可通过基本医疗保险报销医疗费用，用人单位一般不承担额外赔偿责任，但需保障员工病假权利并支付病假工资。
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员工上班期间患病的赔偿需依据法律法规判断是否属于工伤，具体如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”若员工上班期间患病属于职业病，因是工作原因引起，符合该条工伤认定情形，员工有权享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若员工上班期间在工作时间和岗位突发疾病，且死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可按条例享受工伤保险待遇，如丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。因此，员工上班期间患病若符合上述两种法定情形，即可依据《工伤保险条例》获相应赔偿。

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